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Bewerbungen sind immer auch eine Chance, sich und seine Arbeitskraft zu vermarkten, Werbung in eigener Sache und für die eigene Person zu machen. Bei der Bewerbung müssen und sollen Sie davon ausgehen, dass Sie die ideale Besetzung für die freie Stelle sind - dies gilt es im Gespräch zu beweisen. Auf der Homepage von topjobs erfahren Sie, worauf Sie achten müssen, wie Sie im Bewerbungsgespräch Fragen geschickt ausweichen, eine prägnante Antwort formulieren und somit punkten können.

Nutzen Sie Ihre Chance!

Obwohl jede Firma ihre eigenen Methoden verfolgt und der Gesprächsverlauf kaum im Vorfeld prognostiziert werden kann, so gibt es doch einige Regeln, die man beachten sollte, um erfolgreich zu sein. Bereits bei der Frage nach der Art und Form der Bewerbung beginnt bei manchen die Unsicherheit. Heutzutage überlassen es viele Arbeitgeber den Bewerbenden, ob man sich schriftlich mit einem Bewerbungsdossier bewirbt oder ob man zum Beispiel ein Motivationsschreiben, ein Empfehlungsschreiben oder Referenzberichte von früheren Arbeitgebern einreicht. An diese Fragen knüpfen oft Unsicherheiten in Bezug auf das Gespräch: Was wird der Personalbeauftragte wohl fragen? Welche Fragen darf ich als Bewerbender stellen? Wie lange dauert das Gespräch? Trotz all dieser Fragen muss der Stellensuchende versuchen, professionell und abgeklärt aufzutreten. Schliesslich ist es wichtig, dass Sie Ihre Bewerbung als ein professionelles Angebot an Ihren potentiellen Arbeitgeber sehen. Nur wenn es für beide Geschäftspartner stimmt, kann auch eine erfolgreiche und für beide Parteien zufriedenstellende Zusammenarbeit entstehen.